年薪100万美元!这位私募海外招生着火了。回国机票也报销。

中国基金新闻记者林自清

春节前一天是职员跳槽的旺季,也是招聘的黄金时期。因此,私募基金经理的“抢劫大战”正在悄然举行。为了吸引人才,已经爱慕一百万美元的年薪。

百万美元招聘基金经理

机票全额偿还,还有安家费

最近,古坤投资当局公布了“百万美元诚邀基金经理”招聘信息,打开海外专柜,提出高薪邀请海归和“回国不工资”的标语。一张简单的海报信息量满满,其中提到机票预订表可以全额偿还安家费,申请者将获得庞大的计算集群资源专业团队,在北京、上海、深圳三地灵活选择。(威廉莎士比亚,Northern Exposure(美国电视),成功)这一消息再次引起了市场的关注,机构的抢战不断升级。

古坤投资相关人士对基金群表示:“100万美元主要针对海外优秀基金经理,主要是聘用经验者。”关于基金经理的招聘条件,他表示:“主要针对对Premier国际顶级个体户和对冲基金(如citadel、two sigma、Tower、jump、D.E shaw等)有确定战略经验的候选人。”

古坤目前对优秀基金经理的工作岗位数量没有限制,欢迎加入最佳人才。他还指出:“2021年,我们的投资阶梯将进一步扩大,战略周期和品种丰富,AI尖端技术研究将不断扩大,与最专业的运营团队保持一致,全面支持公司业务。”

另一方面,对于招聘应届毕业生,九坤于2020年11月首次推出“五洞计划”,面向世界顶级本硕博应届毕业生支付百万年薪。

值得注意的是,古坤可以为员工解决北京、上海和深圳的三地户籍问题。这个福利在北京、上海地区很有吸引力。

年薪百万难招人吗?

私募投资:招募相亲之类的人

事实上,市场上很多头部机构不断发掘海外优秀人才,上海一位私募负责人开玩笑说:“像相亲一样招人并不容易。”

他说:“我想在全球以多种方式吸引真正优秀的人才,丰富公司的投资团队。”此前开设了50万美元的年薪招聘人才,但目前职位上仍有空缺。”“。

同时,他指出:“有时我们提出的条件远远高于市长/市场平均水平,但要找到与工作岗位相适应的人并不容易。”由于信息不对称等原因,公布招聘信息的效率并不高。特别是对海外人才来说,用猎头卖人是很常见的。“据悉,普通基金经理需要向猎头公司支付工资,但需要花费25%作为费用投资。

基金郡调查了各大招聘网站,发现国内很多顶级私募机构都有招聘需求。例如,北京一家大型私募基金,正在招聘的投资研究职位包括数据分析师、投资监督、高级开发工程师等,年薪达100万至800万人。

除投资组外,北京某100亿私募还通过猎头公司公布副总裁的招聘信息,年薪为300万韩元,任职要求包括硕士以上学历。法律或IT知识结构、监管机构或交易所的背景优先。在证券、基金、金融等相关行业有10年以上的工作经验。熟悉公司合同管理系统及法律风险管理流程,具有逻辑思维和抗压能力,应对、分析、沟通及协调能力等。

另一方面,基金军从互联网公司直接发掘人,从目前的待遇水平上直接提高20% ~ 50%,发现不惜任何代价吸引人才的机构很多。据北京一家老牌百亿私募透露,公司近年来大力发展“AI赋能”,其研发团队由阿里、腾讯等互联网公司发掘,每年在这方面投资数千万美元。(威廉莎士比亚,《北方执行报》(Northern Exposure))。

量化私募百万年薪,“抢夺”人才。

百万年薪的背后反映了量化私募行业对人力的渴求。永均投资此前接受基金群采访时表示,2021年,永均将在投资研究上投入2.5亿韩元左右,致力于招募世界顶级行业人才。近3年来,永均在人才引进和硬件设施建设(如机房建设、GPU、服务器、数据库等)等方面投资的资金每年为1.5亿至2千万元,属于业界第一梯队。

“2021年,公司团队将增加到180人左右,其中投资团队将增加到130-140人。”据悉,目前永均投资团队约有125人,其中95人毕业于国内外顶级学府,需要深厚的维修背景和丰富的投资经验。“目前,在世界排名前8位的量化对冲器上,除了文艺复兴之外,所有机构都发掘了精英。”英均相关人士表示。

“我们采用集中化装配线的研究框架,努力将各节点优化到最大,因此公司在招人时不是盲目的,而是根据认知水平、模型重复的方向,严格扎实,同时鼓励研究的丰富性和独创性。”永均投资表示,公司一直坚持“研究先行”,公司始终处于有条不紊的扩张中。

这些内部人士表示,基金群目前招聘的职位包括量化研究员和基金经理。需要强大的研究能力、勤奋、执行力和团队合作。

据悉,永均投资目前不仅从国内外顶级对冲基金招募经验丰富的研究人员和基金经理,内部培养机制也越来越完善和成熟。目前,公司实施了非常透明和充分的激励措施,研究人员开发的模式对组合的加权贡献是透明的,奖励与成果直接相关,可以最大限度地提高投资者的积极性,确保投资者持续创造收入。(威廉莎士比亚,温斯顿)。

另一方面,据一篇帖子报道,基金君发现北京一家量化私募正在招聘Alpha Quent,年薪为100-500w。任职要求如下

清北复交浙大中科大,或者世界范围内同等级别名校,计算机、软件工程、数理统计、人工智能相关专业全日制本科以上学历;在量价因子,微观结构因子方面有比较出色的工作经验。一位私募人士向基金君透露:“量化私募的投研岗或技术岗更倾向于数学、物理、统计、计算机这种理工背景,若同时拥有丰富的实践经验,就会成为加分项。”

  另一头部量化私募幻方量化的官网中也显示在招岗位十余种,急招的岗位包括量化策略研究员、运维工程师、高级运维工程师等。虽然未透露薪资待遇,不过幻方量化的薪资待遇也是处于行业领先位置。

  看好中国金融市场

  华尔街加大在华招聘力度

  随着中国金融市场不断深化开放,外资投行也来抢人了。近日,据彭博社报道,包括摩根大通和野村在内的全球银行纷纷在中国重新招聘,使得中国的研究分析师人数连续第五年刷新最高纪录。

  根据中国证券业协会的数据,去年注册分析师人数增长了8%,至3475人。相比之下,顾问公司Crisil Coalition的数据显示,上半年全球12家主要银行的股票研究总人数减少了12%。

  据日资券商野村证券在官网此前发布的相关招聘信息显示,其招聘岗位集中在分支机构负责人、资管业务负责人、研究部负责人、产品开发、财富顾问、部门助理、固收产品研究岗、量化投资经理、资金交易员、信息技术在内的多个岗位,工作地点主要集中在上海。

  由于中国金融市场的深度开放,正不断吸引外资机构的参与。此前,高盛集团公开发表计划称,在五年内将中国员工人数增加一倍至600人。此外在2020年初,摩根大通扩大位于上海中心大厦的办公空间,并在大规模招聘人才。

  “外资银行在获得多数控制权后加大了招聘力度,中国经济的稳健增长增强了他们扩大覆盖面的信心。”招聘机构Michael Page驻上海合伙人Jackie Wang说,“从蓝筹股到小市值公司,他们将需要更多的人手来做这件事。”

  根据中国证券业协会的记录,摩根大通自3月份启动其证券合资企业以来,已聘用了19位分析师;日本的野村增加了八位分析师;瑞士信贷9月份僱用11名分析师。

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